大家默默的了，把目光移到我的上。

虽然我没有吭声，但我却也有同样的疑问，因为大卫说的这些话真不是他能说来的。大卫在公司后表现来的聪明才智我是知的，但是更多的是T现在编程上，至于对这些现实生活中的事他却很少理会，更不要说一些自己独到的观和见解。

「我和雪儿商量了一下，也没有太好的办法，而且刚才大卫也说了我们确实没有这方面的经验，真的要让我们理好这些人理好公司暂时还真的有难度。毕竟大家都知现在这个社会很现实，它绝对不是我们相信的那样的单纯。」说到这里我停了一下，看看大家的反应，大家都轻轻的了了，表示对我的赞同。

「所以，我决定实行加薪与末位淘汰制！」我接着雪儿的话对他们宣布这个重要决定。

想不到大卫已经结婚了，不过这个不是现在我们需要关心的问题，我和雪儿满是急切的看着他异同声的问：「她还说了什么？」引来众人一阵低笑。

我接着说：「如今的社会真的很难找到一方真正的净土，即使有恐怕也是很小很小的一小片。因为自从八十年代改革的狂cHa0席卷了神州上下，人与人之间原本的质朴与纯真就逐渐变的然无存，尤其是在一些经济发达的大中城市，这样的现象更是越发的严重。我不是想妄自菲薄改革的坏，我想说的是伴着日益汹涌澎湃的经济大cHa0，人的观念渐渐的变得越来越现实，而人与人之间的关系也越发的淡漠，这是任何人都无法回避的事实。」说着我拿起茶喝了一。示意雪儿接着说。

雪儿宣布完这些后，下面有好长时间Si一般的静寂，但过了一会儿突然响起了雷鸣般的掌声，嘈杂而烈，充满朝气与活力，与此同时不时还有尖锐亢的哨声突兀的响起屋里，此刻整个办公室成为了喧闹的海洋。看着这样的情景我知，我成功了。

「其实她也没有说太多，只是说财帛动人心，只要我们适当的运用一下金钱的力量，没有什么理不好的！」

在没有人吭声的沉默中，雪儿一步步实施着我们预先商定好的计划：针对目前彼此互相不合各自耍个X的弊病，我们索X就把员工分为四个彼此的项目组，分别委派不同的任务；而后接着宣布设定奖惩机制，对每月成果卓着的一组行额的质奖励，奖金数额暂订为五万，这绝对是一个可观的数字。这样一来我们就化被动为主动，使员工不得不自己主动协调好各自之间的关系，要知每一个过程序的人都清楚，共同开发一个项目，没有大家彼此默契而有机的共同努力，简直就不可能成功。

「咦！」雪儿一脸讶异的看着大卫，难以置信的问：「我说大卫，这些东西我怎么从来没有听你说过？我可是为这事问过你啊，你可从来没有象今天这样是啊！」

「很多事情应该让咱们自己想主意，不要总想着找人帮忙，如果几个人连这小事都理不好的话，还是趁早把公司关了随便找个地方晒太yAn去了！」我说。

上来说它或许是我们可以值得骄傲的资本，但是从另一方面来说也使我们丧失了逐渐锻炼逐渐成长的机会，以至于我们现在还没有足够的经验和稳定的心态来面对前所发生的一切，更不要说理好这些东西。」真不愧是在大公司里g过，说起来是b我们这些新手有条理。

「就只有这些了！」大卫说。小虎一阵失望。

「天下熙攘，各奔何方？一曰名，一曰利！这个理古人早已经了很彻底很透澈的介绍，相信大家也都明白，不论任何人，他在这个世上都会有属于自己的梦想，虽然各自的梦想会因为X格和秉X的关系有所差别，但不过归结底其实不外乎名和利。其实只要明白了这，我想我们理起来事情就简单多了。所以——」

「只有这些吗？」小虎着急的促。

第二天上班的时候，「末位淘汰机制」正式由雪儿在公司宣布，并且决定由小艺协助雪儿好每人每日全面的绩效评定，小艺原来的工作给新来的员工王佳负责。并以此作为当月评定的重要标准，然后在月底酌情对排名在最靠后一位员工行或开除或留观。宣布这一举措的时候，坐在下面那些员工一个个目瞪呆而且还有茫然无措的觉，想必他们从没有过这样类似的经历，不过在如今现在就业环境本不算太明朗的时期，他们即使再怎么忿懑再怎么不乐意也还是一声不吭的听完了这个决定，毕竟他们都是在社会上混了一段时间的人，都懂的退也晓得现在不是耍个X的时候，当然更重要的是在此之前我已经宣布每人的月薪提到3000。毕竟在这个世上故意和钱过不去的人总是少数，而这少数似乎也不可能现在我的公司里。

「呵呵，呵呵！」大卫不好意思的挠了挠，看了看雪儿又瞅了瞅我，「其实这些也不是我想来的，都是我的太太最近给我说的！」